Realizado nas dependências da empresa, o encontro reuniu colaboradoras de diferentes setores em um ambiente preparado para marcar a data de forma simples, próxima e significativa, reforçando a importância de reconhecer trajetórias, contribuições e a presença crescente das mulheres em atividades que, historicamente, foram associadas majoritariamente ao universo masculino.

Na rotina da FERGUBEL, as mulheres estão presentes em diferentes áreas e funções, contribuindo com organização, técnica, responsabilidade e sensibilidade em processos que exigem atenção constante, tomada de decisão e compromisso com resultados.

Mais do que uma homenagem simbólica, a data também convida à reflexão sobre transformações que vêm acontecendo no ambiente industrial. A presença feminina tem ampliado perspectivas, fortalecido relações de trabalho e contribuído para uma cultura organizacional mais equilibrada e colaborativa.

Ao longo do encontro, o clima foi de conversa, troca de experiências e reconhecimento, reforçando que valorizar as pessoas faz parte da construção diária de um ambiente de trabalho respeitoso.

Ao comentar a importância da data dentro do ambiente industrial, o CEO da FERGUBEL, André Ribeiro Chaves, destacou que a presença feminina vem ocupando espaço com naturalidade e competência em diferentes áreas da empresa. “Na cadeia do ferro gusa, que é um setor marcado por desafios técnicos e operacionais, a participação feminina também representa evolução. Cada vez mais, a indústria reconhece que competência, preparo e compromisso não estão ligados a gênero, mas à forma como cada profissional contribui para o conjunto”, afirmou.

A iniciativa integra o cuidado permanente da FERGUBEL com as pessoas que constroem a empresa todos os dias, fortalecendo vínculos internos e reafirmando o respeito como valor essencial.

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A iniciativa fez parte de um conjunto de ações realizadas ao longo de todo o mês de janeiro, com foco no cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho. Durante o período, a empresa promoveu DDS com o tema, além de dinâmicas entre os colaboradores, estimulando reflexões sobre o convívio profissional, o respeito no dia a dia e a importância de olhar para a saúde emocional de forma contínua.

A palestra de encerramento foi conduzida por Camila Ferreira, psicóloga da Unimed BH, e contou com a participação de 32 colaboradores. De forma acessível e acolhedora, a profissional abordou temas como equilíbrio emocional, comunicação no ambiente de trabalho, limites, escuta ativa e atenção aos sinais de desgaste mental.

O encontro foi marcado pela participação ativa dos colaboradores, com espaço para perguntas, comentários e troca de experiências. A abordagem leve contribuiu para que um tema sensível fosse tratado com naturalidade, promovendo identificação e engajamento dos participantes.

Como complemento às ações presenciais, os colaboradores também receberam um card informativo com QR Code, que direcionava para uma área do site da FERGUBEL com conteúdos educativos sobre saúde mental no trabalho. O material reúne orientações práticas e informações que incentivam o cuidado contínuo com a saúde emocional, mesmo após o encerramento da campanha.

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A iniciativa reforça o compromisso da FERGUBEL com a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, no qual o cuidado com as pessoas vai além das rotinas operacionais e faz parte da cultura da empresa. Ao abrir espaço para o diálogo e oferecer acesso à informação, a FERGUBEL reafirma que bem-estar, respeito e convivência equilibrada são valores essenciais no dia a dia profissional.

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Principais atividades

• Preparo de soluções e amostras em geral;
• Realização de análises via úmida de materiais como ferro-gusa, escória de alto-forno, minério de ferro, calcário, quartzo, moinha de carvão, carvão vegetal, bauxita, entre outros;
• Controle e manutenção de documentos junto aos órgãos reguladores, fiscalizadores e de controle de qualidade.

Requisitos

• Formação técnica em Química;
• Registro ativo no CRQ;
• Experiência comprovada na área.

Benefícios

• Cesta básica;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Convênio farmácia e outros benefícios.

Prazo e candidatura

• Prazo para candidatura: até 10/02/2026
• Local de trabalho: Laboratório

Envio de currículo: rh@fergubel.ind.br (No campo assunto, COLOCAR NOME DA VAGA PRETENDIDA)

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Todo início de ano traz novos planos, novas expectativas e também novos desafios. Por isso, em todo o Brasil acontece a campanha Janeiro Branco, que convida as pessoas a refletirem sobre a saúde mental — ou seja, sobre como estamos nos sentindo por dentro.

Na FERGUBEL, acreditamos que cuidar das pessoas é tão importante quanto cuidar dos fornos, das máquinas e dos processos. Afinal, é o esforço de cada colaborador que faz a empresa funcionar todos os dias.

Trabalhamos com calor, atenção, responsabilidade e trabalho em equipe. Por isso, cuidar da mente também faz parte do nosso compromisso com um trabalho bem-feito e seguro.

O que é saúde mental?

Saúde mental não significa apenas “não estar doente”. Significa conseguir enfrentar o dia a dia com equilíbrio, mesmo quando as coisas ficam difíceis.

Ter saúde mental é:

• conseguir descansar bem depois do turno;
• saber lidar com o estresse do trabalho;
• sentir-se respeitado pelos colegas e pela liderança;
• ter com quem conversar quando algo não vai bem;
• conseguir separar trabalho e vida pessoal na medida do possível.

Quando a mente está em equilíbrio, o trabalho flui melhor. Quando está sobrecarregada, tudo pesa mais.

Por que isso é importante dentro da FERGUBEL?

Nosso trabalho exige atenção, concentração e cooperação. Quando alguém está emocionalmente sobrecarregado, isso pode afetar:

• a segurança no trabalho;
• a atenção aos procedimentos;
• o relacionamento com os colegas;
• a qualidade do que fazemos;
• a própria saúde física.

Mente cansada pode levar a erros. E erros, na nossa atividade, podem se transformar em riscos. Por isso, cuidar da saúde mental também é uma forma de cuidar da segurança.

No que a FERGUBEL acredita neste janeiro

Neste Janeiro Branco, reforçamos alguns princípios que fazem parte do nosso jeito de trabalhar:

1. Respeito sempre

Respeitar o outro, evitar brincadeiras que machucam e tratar todos com dignidade, independentemente da função ou do setor.

2. Trabalho em equipe de verdade

Ajudar quem precisa, apoiar quem está passando por um momento difícil e trabalhar junto, sem julgamento.

3. Diálogo aberto

Se algo não está bem, é importante falar. Pode ser com:

• o líder direto;
• um colega de confiança;
• o setor de RH;
• ou alguém da sua família.

Ficar em silêncio com o sofrimento costuma aumentar o peso emocional.

4. Cuidado com corpo e mente

Descansar bem, beber água, se alimentar, respeitar os limites do corpo e também prestar atenção nas próprias emoções.

Sinais de alerta (em você ou nos colegas)

Fique atento se perceber:

• cansaço extremo e constante;
• irritação sem motivo aparente;
• dificuldade de concentração;
• problemas para dormir;
• tristeza que não passa;
• isolamento dos colegas;
• desânimo com o trabalho.

Perceber esses sinais já é um passo importante para buscar apoio.

Você não precisa enfrentar isso sozinho

Se você estiver passando por um momento difícil, lembre-se: procurar ajuda é sinal de coragem, não de fraqueza.

Converse com alguém de confiança, com seu líder ou com o RH. A FERGUBEL quer estar ao seu lado.

Nossa mensagem para você

Neste Janeiro Branco, a FERGUBEL deseja que cada colaborador tenha um ano de mais equilíbrio, respeito, segurança e bem-estar.

Que possamos trabalhar juntos, cuidar uns dos outros e construir um ambiente cada vez mais humano, seguro e unido.

Porque na FERGUBEL, cuidar das pessoas é tão importante quanto produzir bem e com segurança.

Espalhe esta ideia. Utilize nossos materiais de divulgação e ajude a levar este conteúdo a mais pessoas!

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O encontro aconteceu em clima de proximidade, conversa boa, risadas e reconhecimento por tudo o que foi construído ao longo de um ano que exigiu muito da empresa e de todo o setor de ferro gusa. 2025 não foi simples. Pelo contrário: foi um período atravessado por instabilidade, retração do mercado, impactos diretos da taxação imposta pelos Estados Unidos, queda nos preços e o fechamento de diversas empresas do segmento.

Mesmo assim, a FERGUBEL seguiu em operação, mantendo equipes, contratos e compromissos, sustentada principalmente pela confiança entre gestão, colaboradores, fornecedores e parceiros.

O CEO da empresa, André Ribeiro Chaves, fez questão de agradecer a presença de todos e de contextualizar o momento vivido pela FERGUBEL.

“Esse encontro de hoje é, antes de tudo, um agradecimento. A gente sabe o quanto este ano foi pesado para todo mundo. Estar aqui, juntos, é a prova de que seguimos firmes, mesmo quando o cenário não ajudou.”

André comentou com franqueza sobre o ano do setor e os caminhos que se desenham para o próximo período. “Este foi um ano muito difícil para o setor de ferro gusa, com muitas adversidades, como a taxação dos Estados Unidos, que hoje é praticamente o único mercado internacional que temos, além de várias crises, queda no preço do gusa e o fechamento de muitas empresas. Apesar disso, sempre mantivemos a fé e, principalmente, a confiança nos nossos fornecedores e nos nossos colaboradores. Conseguimos atravessar o ano, graças a Deus.”

Em seguida, André projetou as expectativas para o próximo ano. Para ele, “o momento ainda é instável, mas já enxergamos alguns sinais de melhora, algumas luzes no fim do túnel. Se Deus quiser, entramos em 2026 com mais esperança e confiança de que as coisas vão melhorar, para continuarmos nosso trabalho ao lado de todos os colaboradores e de toda a equipe que nos apoiou e nos ajudou a enfrentar desafios que não foram poucos e não foram fáceis.”.

O almoço seguiu como um momento de respiro depois de meses intensos, reforçando laços, celebrando conquistas silenciosas e renovando as forças para o próximo ciclo. Ao final de 2025, a FERGUBEL fecha o ano com a consciência de tudo o que foi enfrentado e com o compromisso de seguir trabalhando com responsabilidade, seriedade e respeito pelas pessoas que constroem a empresa todos os dias.

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O treinamento foi realizado em um centro credenciado pelo Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG) e conduzido por profissional habilitado, garantindo que todo o conteúdo estivesse alinhado às normas técnicas e operacionais vigentes. Ao todo, 54 colaboradores participaram da capacitação.

Preparação para ação

Durante o treinamento, os brigadistas foram preparados para atuar em princípios de incêndio, tanto nas instalações da empresa quanto em áreas de vegetação e conservação ambiental pertencentes à FERGUBEL, além de receberem instruções sobre primeiros socorros, para situações em que haja necessidade de atendimento imediato a vítimas.

Um dos pontos centrais do treinamento foi o reforço de que a segurança do brigadista vem sempre em primeiro lugar. Somente após a avaliação criteriosa dos riscos é que a atuação no combate ao princípio de incêndio ou na prestação de primeiros socorros deve ser realizada, garantindo a integridade física de todos os envolvidos.

A capacitação também destacou procedimentos de organização, comunicação e tomada de decisão em cenários de emergência, aproximando os participantes de situações reais, de forma controlada e segura.

Atuação além da empresa

A brigada da FERGUBEL já possui histórico de atuação responsável, tendo apoiado brigadistas da rede municipal da cidade em situações que exigiram resposta rápida e coordenada. Essas experiências demonstram o preparo técnico e o comprometimento dos colaboradores, sempre sem colocar em risco a própria integridade física.

De acordo com a avaliação interna, o treinamento é muito bem recebido pelos participantes. Apesar de ser intenso e simular situações próximas da realidade, a devolutiva é sempre positiva, pois os conteúdos abordados são aplicáveis não apenas no ambiente industrial, mas também no cotidiano.

Há relatos de colaboradores que utilizaram os conhecimentos adquiridos para realizar manobras de primeiros socorros em familiares e membros da comunidade, ampliando o impacto social da iniciativa.

Segurança como valor permanente

Na FERGUBEL reforça que segurança não é apenas cumprimento de normas, mas um valor incorporado à cultura da empresa. A preparação adequada salva vidas, protege o patrimônio e contribui para um ambiente de trabalho mais consciente, responsável e colaborativo.

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O Novembro Azul é uma campanha nacional dedicada à conscientização sobre o câncer de próstata, com o objetivo de incentivar os homens a cuidarem da saúde e realizarem exames preventivos. A iniciativa busca combater o preconceito ainda existente em relação ao diagnóstico precoce e reforçar que a prevenção é o caminho mais eficaz para reduzir riscos e ampliar as chances de tratamento bem-sucedido.

Parcerias que ampliam o cuidado

As palestras foram ministradas por profissionais da Unimed BH e da Secretaria Municipal de Saúde de Matozinhos, instituições parceiras da FERGUBEL em ações voltadas à saúde e ao bem-estar dos colaboradores. Participaram do encontro Ávia Cristina Soares Melo, da Unimed BH, e Ana Flávia Gonçalves Fonseca Mendes e Flávia Bernardes, representantes da Secretaria de Saúde do município.

Durante as atividades, as palestrantes destacaram a importância do diagnóstico precoce do câncer de próstata, ressaltando que, quando identificado em estágio inicial, o tratamento apresenta altas chances de sucesso. Também foi enfatizado que a prevenção contínua, por meio de acompanhamento médico regular, hábitos saudáveis e acesso à informação, é sempre o melhor caminho.

Saúde integral: corpo, mente e hábitos

O evento abordou ainda temas fundamentais para a saúde integral do homem, como alcoolismo e uso de drogas, alertando que esses vícios podem comprometer o sistema imunológico e abrir portas para diversas doenças, incluindo diferentes tipos de câncer. Outro ponto de destaque foi a saúde bucal, com orientações sobre a importância da higienização adequada e das visitas periódicas ao dentista como formas de prevenção ao câncer bucal e a outros problemas de saúde.

Um dos momentos mais marcantes do encontro foi o depoimento espontâneo de um colaborador, que compartilhou sua experiência pessoal ao enfrentar um câncer ainda jovem. O relato reforçou, de forma concreta, a importância do diagnóstico precoce, já que a identificação rápida da doença foi determinante para o sucesso do tratamento.

Avaliação e compromisso

De acordo com Cintia Gonçalves, do setor de Segurança do Trabalho, o evento teve excelente retorno. “Houve participação ativa, troca de experiências e momentos importantes de reflexão sobre a saúde como um todo. A empresa se colocou à disposição para buscar profissionais de saúde e orientar os colaboradores que demonstraram interesse em cuidar mais da própria saúde”, afirmou.

A iniciativa também trouxe à tona uma reflexão relevante: muitos homens ainda enfrentam dificuldades para procurar ajuda médica, seja por questões culturais, emocionais ou pelo preconceito em relação a exames preventivos. Ao abrir espaço para o diálogo, a FERGUBEL reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho que promove cuidado, informação e acolhimento.Ao comentar a importância da iniciativa para o ambiente de trabalho e para a comunidade, o CEO da FERGUBEL, André Ribeiro Chaves, destacou que o cuidado com a saúde deve ser tratado como uma responsabilidade permanente da empresa. “Cuidar da saúde dos nossos colaboradores é uma responsabilidade que vai além das obrigações legais. Campanhas como esta nos ajudam a quebrar preconceitos, incentivar o diálogo e lembrar que a prevenção salva vidas. Quando a empresa cria espaço para a informação e o cuidado, ela contribui não apenas para a saúde individual, mas para o fortalecimento de toda a comunidade”, avaliou André.

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Um mês para falar do que os homens ainda evitam

O Novembro Azul nasceu com um propósito simples e urgente: quebrar o silêncio sobre a saúde do homem, especialmente em relação ao câncer de próstata. Mesmo sendo uma das doenças mais prevalentes entre os homens brasileiros, muitos ainda evitam consultas, exames e conversas sobre prevenção.

Segundo estimativas do INCA, o Brasil deve registrar cerca de 72 mil novos casos de câncer de próstata por ano até o final deste ano. É a segunda neoplasia mais comum entre homens, atrás apenas do câncer de pele não melanoma.

O grande desafio não é a falta de informação, mas sim a resistência masculina ao autocuidado. E é por isso que o Novembro Azul se torna tão necessário — em casa, nas ruas e também na indústria.

Na FERGUBEL, onde grande parte da equipe operacional é composta por homens, promover saúde significa proteger vidas, fortalecer vínculos e incentivar a prevenção antes que seja tarde.

O câncer de próstata: o que todo homem precisa saber

O câncer de próstata é silencioso. Na maioria das vezes, não apresenta sintomas nas fases iniciais, o que torna o diagnóstico precoce essencial.

Principais fatores de risco:

• Idade acima de 50 anos;
• Homens negros (maior incidência e maior mortalidade);
• Histórico familiar (pai, irmãos, avós);
• Obesidade;
• Sedentarismo.

Sintomas que podem surgir nas fases avançadas:

• Dificuldade para urinar;
• Jato urinário fraco;
• Sangue na urina;
• Dor óssea persistente.

Quando descoberto no início, o câncer de próstata pode ter mais de 90% de chance de cura. Por isso, exames como o PSA (exame de sangue) e o exame clínico são indispensáveis conforme a orientação médica.

Diagnóstico precoce: por que tantos homens ainda evitam?

Apesar da alta ocorrência, muitos homens postergam consultas, criam barreiras emocionais ou simplesmente “empurram com a barriga” a ida ao médico. Crenças culturais, vergonha e desinformação são fatores que dificultam o cuidado.

Para mudar essa realidade, é fundamental reforçar que:

• A prevenção não diminui a masculinidade;
• Exames são rápidos, seguros e acessíveis;
• Cuidar da saúde é uma forma de responsabilidade consigo e com a família.

É aqui que iniciativas internas, como as ações do Novembro Azul na FERGUBEL, tornam-se tão poderosas: elas aproximam o tema da rotina e criam um ambiente de confiança para que os homens se cuidem.

Estilo de vida e riscos: o corpo fala

Assim como no câncer de mama, o estilo de vida tem impacto na prevenção do câncer de próstata. De acordo com estudos divulgados pelo Ministério da Saúde e pelo INCA, práticas cotidianas fazem diferença real.

Contribuem para reduzir riscos:

• Alimentação equilibrada;
• Prática regular de atividade física;
• Controle do peso corporal;
• Sono adequado;
• Redução do consumo de álcool;
• Evitar tabagismo.

Precisam de atenção:

• Dietas ricas em gordura saturada;
• Excesso de carne vermelha;
• Alto consumo de ultraprocessados;
• Sedentarismo.

Promover saúde na empresa significa também educar sobre hábitos — e isso impacta diretamente na produtividade, autoestima e bem-estar dos colaboradores.

O compromisso da FERGUBEL com a saúde do homem

Durante todo o mês de novembro, a FERGUBEL reforça sua postura de cuidado, criando espaços de informação, conscientização e diálogo. Entre as ações previstas estão:

• palestras sobre prevenção, autoestima e cuidado integral;
• materiais educativos acessíveis;
• incentivo para realização de exames preventivos;
• orientações sobre acesso ao SUS e serviços locais.

A meta é transformar conhecimento em atitude — e atitude em proteção. Cuidar da saúde é também uma forma de proteger famílias, fortalecer a comunidade e construir um ambiente de trabalho mais seguro e humano.

O azul que simboliza responsabilidade

O Novembro Azul é um convite: falar, prevenir e agir. Na FERGUBEL, esse movimento reforça que saúde é prioridade e que o cuidado precisa ser contínuo, não apenas simbólico.

Cada conversa começa um caminho. Cada exame salva uma vida.

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Durante o encontro, o médico abordou os principais fatores de risco para o desenvolvimento do câncer de mama, como gênero (com maior incidência em mulheres), idade acima de 50 anos, histórico familiar, predisposição genética, obesidade, exposição à radiação, consumo excessivo de álcool e sedentarismo.

Além dos aspectos clínicos, o especialista destacou a influência da alimentação na prevenção da doença. Foram apresentados exemplos de alimentos que devem ser evitados, como os processados e ultraprocessados, açúcares em excesso e gorduras saturadas, e reforçadas orientações sobre o consumo de frutas, verduras, cereais integrais e fontes naturais de proteínas.

O Dr. André também compartilhou dicas práticas para manter o peso saudável, ressaltando a importância da atividade física regular e alertando sobre os riscos de dietas restritivas, que podem comprometer o equilíbrio nutricional e hormonal.

A responsável pelo setor de Segurança do Trabalho, Cintia Gonçalves, afirmou a importância da  iniciativa, destacando que “a palestra foi muito essencial para mostrar que a prevenção é o melhor caminho. As colaboradoras participaram ativamente, tirando dúvidas e compreendendo a importância de buscar acompanhamento médico preventivo nas unidades de saúde.”

Ao final, houve um sorteio de uma consulta completa com o especialista com todos os custos sustentados pela Fergubel, como forma de incentivo à continuidade dos cuidados de saúde.Para o CEO da FERGUBEL, André Ribeiro Chaves, que também acompanhou a iniciativa, temas relacionados a saúde e ao bem-estar dos colaboradores fazem parte do compromisso da empresa. “Entendemos estas ações como um compromisso com as pessoas que constroem a FERGUBEL todos os dias. Quando oferecemos conhecimento e abrimos espaço para o diálogo, fortalecemos o cuidado individual e a cultura de respeito e de responsabilidade que queremos manter em toda a empresa.”, finalizou.

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Em 2025, a mensagem ganha ainda mais relevância. Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o Brasil registra cerca de 73 mil novos casos de câncer de mama por ano, consolidando a doença como a mais incidente entre mulheres em todas as regiões do país (exceto o câncer de pele não melanoma).

Esses números evidenciam a urgência de falar sobre o tema de forma contínua — dentro das casas, nas empresas e na comunidade. É por isso que a FERGUBEL reforça seu papel social ao apoiar o Outubro Rosa, promovendo informação, prevenção e acolhimento também no ambiente de trabalho.

Autocuidado e prevenção: atitudes que fazem diferença

Cuidar de si é um ato de responsabilidade e amor. Embora o câncer de mama tenha fatores de risco que não podem ser controlados — como idade e histórico familiar —, é comprovado que mudanças no estilo de vida ajudam a reduzir o risco.

Entre as práticas recomendadas pelos órgãos de saúde estão:

• Alimentação equilibrada, com redução do consumo de gorduras e açúcares;
• Atividade física regular, que ajuda a regular hormônios e manter o peso corporal;
• Evitar o consumo excessivo de álcool;
• Realizar acompanhamento médico periódico;
• Amamentar, sempre que possível, pois é um fator protetor natural.

Na FERGUBEL, o incentivo ao autocuidado também faz parte da rotina. Entendemos que saúde não se resume à ausência de doença, mas ao equilíbrio entre corpo, mente e bem-estar.

Diagnóstico precoce: informação é poder

Detectar o câncer ainda no início é o principal fator que aumenta as chances de sucesso no tratamento. Segundo o INCA, a taxa de cura pode ultrapassar 90% quando o diagnóstico é feito precocemente.

Por isso, é fundamental estar atenta a sinais como:

• presença de nódulos na mama;
• alterações na pele ou formato;
• secreções anormais;
• retração do mamilo;
• dor persistente ou alterações de cor e textura.

O autoexame é uma ferramenta importante de autoconhecimento, mas não substitui os exames clínicos e de imagem. A recomendação atual do Ministério da Saúde é que mulheres entre 50 e 69 anos realizem mamografia a cada dois anos — e que todas procurem orientação médica se perceberem qualquer alteração.

Promover a informação é, portanto, um ato de empoderamento. Quando as mulheres conhecem seus corpos e seus direitos, podem agir com autonomia e buscar atendimento sem medo ou atraso.

Barreiras e realidades: quando a informação precisa chegar mais longe

Em muitas cidades, a prevenção pode esbarrar em obstáculos concretos: falta de acesso rápido a exames, filas de espera, distância de centros especializados ou desconhecimento sobre o tema.

É nesse ponto que empresas podem exercer um papel transformador. A informação que circula dentro do ambiente de trabalho alcança famílias, vizinhos e comunidades inteiras. Quando uma colaboradora é conscientizada, ela multiplica o cuidado — e isso gera impacto social real.

Por isso, mantemos o compromisso de apoiar campanhas de saúde, compartilhar informações confiáveis e criar espaço para o diálogo.

Da consciência à ação

Durante o mês de outubro, a FERGUBEL realiza ações educativas e intervenções como palestras, rodas de conversa e distribuição de materiais educativos sobre prevenção e diagnóstico precoce. A empresa também incentiva o autocuidado, o equilíbrio emocional e o respeito ao tempo de cada colaboradora, reconhecendo que saúde integral é um pilar da segurança e da produtividade.

Essas iniciativas têm um propósito simples e poderoso: fazer do ambiente de trabalho um espaço que acolhe, informa e inspira.

Mais do que vestir o rosa, a FERGUBEL veste o compromisso de valorizar vidas — dentro e fora da empresa.

Encerrando o post, o Outubro Rosa é uma lembrança de que a prevenção salva vidas. Cada exame realizado, cada conversa aberta e cada gesto de apoio contam.

Acreditamos por aqui que cuidar também é produzir: produzir vínculos, empatia e segurança. E é esse cuidado que fortalece, dia após dia, a empresa e a comunidade que cresce junto com também!.

Fontes:

• INCA – Campanha Outubro Rosa 2025
• Ministério da Saúde – Publicação Controle do Câncer de Mama no Brasil 2025
• BVS – Biblioteca Virtual em Saúde – Outubro Rosa

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