A aula inaugural da nova turma do Novo Jovem Aprendiz – Programa Municipal de Aprendizagem foi realizada nesta segunda-feira, 31 de agosto, no Teatro do Palácio da Cultura, em Matozinhos (MG). O encontro reuniu jovens participantes, representantes do município, instituições parceiras e empresas que integram a iniciativa.
A FERGUBEL esteve entre as empresas participantes e receberá quatro jovens desta nova turma, que passarão a desenvolver atividades em diferentes áreas administrativas da empresa.
Como funciona o programa
Em geral, os participantes têm entre 14 e 24 anos, e o período de aprendizagem dura um ano e meio. De segunda a quinta-feira, os jovens desenvolvem atividades práticas nas empresas; às sextas-feiras, participam da formação oferecida pela entidade qualificadora.
O Jovem Aprendiz envolve a prefeitura, por meio das secretarias municipais de Desenvolvimento Social e de Desenvolvimento Econômico, e aproxima os jovens das empresas e das instituições responsáveis pela qualificação. Dentro da FERGUBEL, a experiência busca estimular competências importantes para o ambiente profissional, como iniciativa, trabalho em equipe, capacidade de adaptação, comunicação, negociação e empatia.
Na FERGUBEL, os quatro novos aprendizes poderão atuar em áreas administrativas, como Financeiro, Recursos Humanos, Logística, Comercial, Vendas e Compras. Em experiências anteriores realizadas em parceria com o SENAI, a empresa também recebeu aprendizes nas áreas de Mecânica e Elétrica.
Uma trajetória consolidada
A participação dá continuidade a uma trajetória construída pela FERGUBEL com a aprendizagem profissional. Desde que ingressou no programa, mais de 80 jovens já passaram pela empresa, em setores administrativos e técnico, parte deles, inclusive, em projetos realizados também em parceria com o SENAI.
Neste ano, a chegada dos novos aprendizes coincide com outro momento importante: Álvaro Tadeu Marques Alves Rodrigues, que iniciou sua trajetória profissional na FERGUBEL por meio do Jovem Aprendiz, acaba de ser contratado pela empresa.
Da aprendizagem à contratação
A história de Álvaro com a FERGUBEL começou em 2024, quando iniciou um curso de Gestão Industrial pelo SENAI. Em 2025, passou a atuar como Jovem Aprendiz e, durante a experiência, começou a enxergar a possibilidade de construir sua trajetória profissional ali.
“Pra mim, entrar na FERGUBEL foi onde começou minha carreira profissional. Desde o primeiro dia, tento aprender o máximo com todo mundo, tanto para o meu crescimento quanto para o crescimento da empresa“, conta Álvaro.
“Se fosse para definir o que mais aprendi, diria que aprendi a escutar, entender e colocar em prática.” — Álvaro Tadeu Marques Alves Rodrigues, contratado pela FERGUBEL após período como Jovem Aprendiz.
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A vontade de continuar na empresa passou a orientar sua postura durante o período de aprendizagem. Para André Ribeiro Chaves, diretor executivo da FERGUBEL, o comprometimento demonstrado por Álvaro foi importante para a oportunidade de contratação.
“O Álvaro demonstrou muita capacidade, vontade de aprender e de crescer. Ele veio para somar com a gente, e acredito que a garra e o compromisso que apresentou durante esse período que atuou como jovem aprendiz foram fundamentais para a sua contratação“, afirma.
Para Karenine Carvalho, coordenadora de RH da FERGUBEL, acompanhar esses jovens significa observar um período que costuma produzir aprendizados importantes para a vida profissional e pessoal.
“É uma experiência que eles levam para a vida toda. Para alguns, pode ser o início de uma carreira que vão seguir e na qual vão se especializar. Eles vão lembrar de onde começaram, das dificuldades, das amizades e até da primeira compra feita com o próprio salário. E, mesmo quando percebem que aquela área não é o caminho que querem seguir, a experiência também ajuda a descobrir outras possibilidades“, explica.
Segundo ela, existe ainda um significado pessoal nessa relação com a formação de novos profissionais. Durante a aula inaugural, Karenine reencontrou Luciana Branco Penna, uma antiga professora que acompanhou seu estágio na faculdade, em 2010, e que hoje participa da iniciativa. “Ela me ajudou na minha formação e hoje eu estou ajudando na formação deles. É muito gratificante“, resume.
Uma parceria que contribui para Matozinhos
A aproximação entre jovens, empresas e instituições de qualificação também tem reflexos no desenvolvimento econômico do município. Para Rosilene Vieira da Silveira, secretária municipal de Desenvolvimento Econômico de Matozinhos, o Jovem Aprendiz cria uma oportunidade de contato com o mercado de trabalho e contribui para preparar profissionais para as demandas das empresas locais.
“O programa Jovem Aprendiz é uma porta de entrada para o mundo do trabalho. Para muitos jovens de Matozinhos, essa pode ser a primeira oportunidade de ter contato com uma empresa, desenvolver competências profissionais, aprender sobre responsabilidade, disciplina e trabalho em equipe e, ao mesmo tempo, continuar sua formação educacional“, destaca.
Segundo Rosilene, a participação das empresas é fundamental para que o conhecimento adquirido durante a formação seja vivenciado na prática e possa, em alguns casos, abrir caminho para futuras oportunidades de trabalho. A contratação de Álvaro pela FERGUBEL representa, para a secretária, um exemplo desse resultado.
“O caso da FERGUBEL é um exemplo muito positivo porque demonstra que a aprendizagem pode funcionar como uma verdadeira ponte entre a formação e o emprego. É a prova de que, quando o jovem recebe uma oportunidade e demonstra seu potencial, a empresa também ganha um profissional que já conhece sua cultura, seus processos e sua realidade“, afirma.
Na visão de André, investir na formação de profissionais dentro do próprio município também ajuda as empresas a enfrentar a dificuldade de encontrar mão de obra qualificada em algumas áreas. “Quando conseguimos formar profissionais dentro da própria cidade, todos ganham. Formar esses jovens em Matozinhos contribui para criar oportunidades, fortalecer a mão de obra local e movimentar a economia do próprio município. É positivo para o jovem, para as empresas e para a cidade“, afirma.
Enquanto quatro novos aprendizes iniciam agora sua participação na FERGUBEL, Álvaro começa uma nova fase de sua carreira. Para quem está chegando, ele deixa um conselho baseado no caminho que percorreu: “Aproveitem e extraiam o máximo de ensinamentos possível. Busquem sempre dar o melhor de vocês, para que sejam reconhecidos pelos seus esforços e consigam crescer tanto dentro da empresa quanto na vida profissional. Assim como a própria FERGUBEL me deu essa oportunidade.“
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